（冯亮/文）2022年5月13日，学校采用线上线下相结合方式召开就业工作调度会暨线下招聘部署会，相关职能部处负责人、各学院党委书记、副书记、毕业年级辅导员参加会议。学校党委副书记、工会主席郭砾出席会议并讲话，会议由学生就业指导处处长王阿诺主持。

会上，王阿诺传达了《黑龙江省教育厅关于发布当前全省高校毕业生毕业去向落实率的通报》（第2号）。学生就业指导处副处长韩方立就《学校2022届师范类毕业生“扎根基层，奉献龙江”系列专场供需洽谈会工作实施方案》进行说明。

郭砾就做好下一阶段毕业生就业工作及组织好线下招聘会提出要求，一是明确目标，克服困难，持续发力。学校党委高度重视2022届毕业生就业工作，充分肯定疫情下各学院和相关部门针对2022届毕业生就业工作做出的努力。目前，学校就业工作总体原则是全力以赴，稳步推进，持续发力，争取8月31日前毕业去向落实率达到全省高校平均水平。二是抓住重点，精准施策，挖潜增效。要充分利用好教育部24365校园招聘平台及政府提供的政策性岗位，积极组织学生参与高校毕业生就业促进周6大会场招聘活动、省内县（市）委书记进校园招聘宣传系列活动、黑龙江省多地招聘大学生到村（社区）任职活动等，引导毕业生积极就业，充分就业。持续做好就业困难学生精准帮扶工作，重点放在帮助未就业学生“拿主意、做决定”上， “一生一策”为未就业学生量身定做就业方案，帮助他们早日实现就业。毕业生离校后，学校要持续做好跟踪服务和就业信息推送，引导学生积极参与省内各县市带编教师岗位和特岗教师岗位招聘，努力实现充分就业，高质量就业。三是精心组织，严防严控，做好线下招聘工作。按照省教育厅和属地疫情防控要求，学校从解决毕业生就业工作大局出发，决定利用毕业生离校前的有限时间窗口，邀请已出台用人计划的相关（地）市入校招聘，本着对毕业生负责，对社会负责的态度，缓解大学生就业压力，采取积极举措，相关部门和各学院要把疫情防控工作放在首要位置，严格执行疫情防控各项要求，精心组织，严防严控，尽全力为毕业生离校前提供就业机会和就业服务。