3月17日出版的《哈尔滨师大报》，在头版发表了题为《以人才强校战略为强校建设之根本》的社论，全文如下：

以人才强校战略为强校建设之根本

2010年工作会议刚刚结束，在工作部署中，一项重要内容是贯彻落实年初召开的人才工作会议精神，全面实施人才强校战略，加速推进我校强校建设进程。

在人才工作会议上，校党委书记张少杰作了重要讲话，校长王选章作了人才工作报告，会议印发了《关于加强人才队伍建设的若干意见》和一系列规章制度，重点提出了“26111”人才工程和四个“支持计划”，培养和造就一支高素质的人才队伍。张书记讲话和王校长报告以及一系列规章制度是指导我校今后人才工作的重要文献。

现在我校已进入强校建设的关键阶段，而人才工作是决定我校强校建设目标能否顺利实现的关键环节。实施人才强校战略，是提升学校核心竞争力、实现科学发展的重要前提，也是学校走内涵式发展道路的根本保证和动力源泉。我校召开人才工作会议，充分体现了学校党委对人才工作的重视程度上升到了一个更高的层面，充分体现了学校打造一支高素质人才队伍的信心和决心，必将对实现学校的科学发展、和谐发展和创新发展产生积极而深远的影响，必将对提高学校整体办学水平、增强服务经济社会发展的能力起到重要推动作用。我们必须把人才队伍建设作为学校永恒的主题，切实贯彻党委关于实施人才强校战略的重大决策。

实施人才强校战略，要大力组织实施会议提出的“26111”人才工程和四个“支持计划”。 “26111”人才工程和四个“支持计划”是人才强校战略的核心内容和标志性举措，我们要以只争朝夕的精神和开拓创新的勇气，坚决按照我校确立的人才工作的目标要求，积极行动起来，逐项展开，全面落实，带动学校人才队伍整体素质和创新能力的全面提升。

实施人才强校战略，要改革和创新人才工作机制，实现人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障的科学性和有效性。我们要转变观念，正确认识和处理好人才标准和人才使用、人才整合与人才交流、当前需要与长远发展、人才成长与软环境建设之间的关系，真正做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才，开创人才队伍建设的良好局面。

实施人才强校战略，要加强和改进对人才工作的组织领导。我们要全面贯彻党管人才的原则，充分发挥各级党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，形成党委统一领导、党政齐抓共管、其他有关职能部门各司其职的人才工作新格局。加大宣传力度，加强思想政治教育，营造一种宽松、民主、团结、和谐的良好氛围，调动各类人才的积极性和创造性。

贯彻落实好人才工作会议精神，全校教职员工，尤其是各职能部门和教学单位领导要充分认识人才队伍建设的重要意义，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，以高度的使命感和责任感，自觉投入到人才强校战略的实践中去，不断完善创新人才培养、引进、使用、评价、激励等机制和关键环节，努力形成学校新的引才、育才、聚才和用才优势，推进人才资源整体性开发，全面加强人才队伍建设，为强校建设提供强大动力和根本保障。