假设性问题检验是否“诚实”

当天，来自全国的130多家企业带着岗位来到江西科技师范大学招贤纳士。

某船务公司招聘处人头攒动，很多同学递上了自己的简历。记者了解到，该公司此次将会招收大批海乘人员，由于海乘人员要面临许多国外游客，因此流利的英语是面试中必不可少的。记者看到，一位同学应聘时，面试官问完一系列常规问题，突然问道：“你会把乘客当作自己的亲人来看待吗？”应聘者愣了几秒后回答：“不会，但我依旧会面带微笑地为其服务……”其他等候应聘的同学小声讨论时，面试官却表示，那名同学成功进入下轮复试，“其实我只要你回答‘会’还是‘不会’，其余的解释我不需要听。因为我们都知道没有谁会把一个陌生人当作亲人来看待，说‘会’的人都是骗子，那就不会进入下轮复试，我考察的是你的诚实度。”

除了假设性问题，面试官还让一位应聘者在纸上画了一艘船。原以为这是一个心理测试，可面试官解释称，是为了看应聘者是否了解他们的工作性质，“你看她画得很好，我只说画一艘船，而她主动画了一艘游轮，还有锚，可见她对海轮有一定的了解，而且船上有人代表了人气，她注意到了很多细节，这就是我想要的。”

此外，该面试官还在现场进行了一个场景模拟，提醒应聘者应该注意中西方文化的差异。

“人名”测试好记性难住应聘者

在上海某餐饮娱乐有限公司的面试现场，记者看到，该公司每轮面试都是5人一组，其余应聘者在教室外候场。

在应聘者自我介绍结束后，面试官发问了：“你们是否记得身旁同学的名字？”听完，应聘者面面相觑，竟无一人回答。面试官这才解释，该公司属于服务行业，所以要求应聘者随时保持头脑清楚，若是在5个人都自我介绍后无法记住他们的名字，“那么在工作中来来往往的那么多客户，你如何会记住他们的名字？要知道，当你记住顾客的名字时，顾客会不知不觉把你当作朋友，就会常来你的店光顾，这样久而久之就可能为公司带来巨大利益。”遗憾的是，对于这个简单的问题，几乎没有人可以回答出来。

应聘者实力相当企业看重逻辑性强

而在另一个考场，深圳某科技公司的笔试试卷引起了记者的兴趣，试卷题目并不是一些常规的知识性问答或算术题，而是有很多逻辑性的题目，如“一架飞机飞到半空，突然没油了，请问什么东西最先掉下来”。该公司主考官表示，公司出这些题目是为了在文化水平、专业知识都旗鼓相当的大学生中，寻找一些逻辑推理更强、情商指数更高的学生，“这样的人才是企业更喜欢的。”

90后日渐成熟薪金不是首要条件

看完了企业的需求，那什么样的企业更受当代学子的青睐呢？向某教育行业投完简历的李同学说，首先考虑的是专业问题，因为其是外国语学院的学生；其次才是一些基本问题，比如工资、住宿、福利、假期等；最后是企业的发展前景。至于应聘秘方，“就是把专业基础打扎实了，靠诚实和努力去打动企业。”

习同学是旅游管理专业的学生，有过多次应聘经验，他表示：“刚毕业的我们应该从基层做起，刚开始工资不是最重要的，关键是公司的福利、文化、竞争空间，因为一个人的能力决定一个人的高度。”至于独家秘方，他的是“勤劳肯干，脚踏实地”。

记者在当天的采访中发现，90后大学生日渐成熟，不再一味地要求企业给多少薪金，而是更在乎企业的发展前景。