1月30日至2月4日,青岛市人才市场连续6天举办应届毕业生专场招聘会。由于新的招聘季刚刚开始,毕业生多持观望心态,招聘方则普遍觉得,毕业生不好招,招来了不好留。

1日,在青岛市人才市场,一名应聘者满脸倦容。

大学生先逛逛,不着急

1日上午,在青岛市人才市场,从9点到11点,招聘会一直人山人海,许多往届生也来“赶场”。不过,虽然过道上人挤人,招聘摊位前却不见得热闹,有的求职者转两圈就走了,有的则拿着纸笔认真地记录下心仪的岗位。

“你是学什么的?”“行政管理。”“做销售可以吗?”“嗯……可以。”正在一家贸易公司摊位前咨询的是来自泰山学院的小徐,她告诉记者,其实她也不知道销售工作合不合适,只是想先问问情况。“先逛逛看,如果有单位愿意要我,先去试试也行。我7月份才毕业呢!”小徐说。

“我们班里只有一个女生年前就开始上班了。”法学专业的应届生小初说,“大家都没找着工作。年后的招聘会才刚开始,慢慢来吧。”小初称,他们班过半同学都参加了研究生考试,大家都想等2月底成绩出来之后再做下一步打算。接下来还有地方公务员招考等等,“宝”并没有都押在招聘会上。

招聘企业人不好招,更不好留

今年招人好招吗?问到这,几乎所有的招聘人员都会摇摇头。“前天我们收到了100多份简历,接着组织了两场面试,但是也没发现合适的人选。”市北区一家服饰有限公司的孙经理说,公司目前主要的缺口在销售岗位,所谓“不合适”,原因是多方面的。有的求职者表现得太紧张,恐怕不具备拓展市场的能力,有的看上去能力很强,一谈到薪资待遇就显得犹豫,怕留不住人。“刚毕业的大学生很难稳得住,往往是招来一批人,过两个月就走了一半。”孙经理无奈地说。 “年轻的时候都有些浮躁。”一家国际贸易公司的招聘人员郭先生表示理解。毕业6年来,郭先生做过销售、修过电脑、处理过软件,“那时候三个月不换工作,就觉得不舒服。现在轮到自己招人了,真是打心眼里想找个能稳下来好好干的帮手。可是,不好找啊!”他说。

现场招聘企业薪资成谜

1日上午8点半,离招聘会正式开始还有半小时,不少招聘人员就已经来到人才市场布置摊位了。

据介绍,今年招聘企业标注的薪金水平较往年相比有200元—500元不等的提升。然而记者注意到,很多企业不愿透露薪金具体数额。记者随机观察了30家企业的招聘海报,其中写明薪资的只有6家。有的企业模糊地提到“底薪+提成+奖金”,有的是“工资待遇面议”,更多的是干脆避而不提。

记者来到一家国际贸易公司的招聘摊位前,询问该公司“国际贸易”职位的薪资待遇。招聘人员先是犹豫了一下,然后抛出一串问题:“你是应届生吗?英语几级?哪个学校的?”最后这名招聘人员称,薪资待遇要根据个人能力而定。自始至终,记者没有问到半点关于薪资待遇的信息。

“工资不好直说,一般经过笔试面试之后才能商定。再说,有些公司的薪资待遇对同行是保密的。”开发区一家外资企业的人力资源部的李经理告诉记者。

毕业一两年 求职更受宠

根据青岛市人才市场的调查统计,相比较而言,企业更青睐具备一两年短期工作经验的往届毕业生。据称,2012年的应届毕业生目前尚未正式离校,需要处理的后续事情较多,还不能担当起一个专岗专职工作人员的责任。这种情况下,企业只能给这部分应届毕业生提供一些实习岗位。

而2010年或2011年毕业生,一方面凭借相关经验,能够在上岗后迅速适应并投入状态,另一方面也能够保证最基本的工作时间,因此成为比较受“待见”的求职群体。

市人才市场提醒,意欲就业、还未离校的毕业生,还需利用空余时间进行实习,同时多向周围的人学习实用的工作技能,以提升自己在招聘会以及未来职场中的竞争力。