12月1日，东北地区28所高师院校2013届毕业生联合供需洽谈会在长春举行。记者采访发现，由于近年教师需求量锐减，师范生就业压力陡升，日益突出的结构性就业矛盾，对非重点师范院校的办学方向、毕业生就业心理指导均提出了新的挑战。

每年一度由东北师大牵头举办的东北高师毕业生供需洽谈会，是我国最大的教育师资集散市场。今年，全国各地1000余家用人单位携近8万条岗位信息前来选才，吸引了3万余名毕业生到场求职，虽然总体供需比达1：2.67，但非重点院校毕业生仍感到“一职难求”。

“一上午就没投出去几份简历，实在是高攀不起！”白城师院学生小宋的感慨，颇具代表性。在招聘现场，记者看到，许多学校提出了“学历硕士以上，最好本硕均就读于211重点院校”的要求。

“近年来，适龄入学人数减少，城镇中小学校合并较多，教师需求量锐减；像北京、上海等地，教师需求量甚至呈现负增长，部分学校几年都未补充新鲜血液。”北京八一中学招聘代表告诉记者，不少二线城市学校也是“几年才进几个人”。

一边是教师需求量大减，一边是师范院校招生规模依旧，仅东北高师28校今年就有本专科毕业生10万余人，明显供大于求，导致用人单位自然提高了选才门槛，非重点院校本科生屡屡被拒之门外。

“一些三线城市虽还没明确要求重点大学，但因一、二线城市师资饱和，许多重点高校毕业生不得已将就业重心下移，这也挤占了原本属于我们的就业市场。”北华大学学生小李苦涩地说。

“心理、体育、音乐、美术等专业，好多学校七八年才招收一名教师，这种供需错位，也是造成某些毕业生"英雄无用武之地"的原因。”山西大同教育局招聘代表王老师说。

一个不愿透露校名的体育教育硕士生告诉记者，该校该专业2013届近20名毕业生，至今个个“前途渺茫”。

据不完全统计，截至洽谈会结束，东北师大毕业生已有60%落实了就业去向，但28所东北高师院校平均只有近30%落实了就业去向。

“就业应是办学的风向标”，洽谈会上，一些非重点师范院校带队教师纷纷表示，如何调整师与非师的招生比例、调整专业结构，加强就业指导，引导毕业生更多到基层、到非公教育机构工作，已迫在眉睫。