（陈凤/文）为了提高毕业生面试能力，加强就业技能，管理学院于12月5 日下午在社科楼201室举办了无领导小组讨论培训活动。

图 培训活动现场

活动伊始，辅导员老师对无小组讨论的定义、意义及目的做了简要的介绍。她指出，无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，目的在于考察应试者的表现，面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力和素质水平做出判断。随后，她详细地阐述了无领导小组讨论的关键在于准确定位自己的角色、思虑周全后明确亮出观点、注意团队精神和交谈技巧。同时强调“无领导讨论小组的”重要性在于其具有评价和诊断功能，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具，最后，辅导员老师以世界500强LGD面试题为题目作为案例让同学们讨论。

此次活动的开展，让毕业生充分了解了无领导小组讨论的定义、意义、关键点以及重要性，提升了毕业学生的就业技能，对2014级毕业生顺利就业具有积极的促进作用。

以上图片由管理学院提供