为高质量做好2022届毕业生就业工作，西语学院于2022年4月20日召开就业工作领导小组会议，学院领导班子、各系主任和全体毕业班辅导员参加会议，学院党委书记王羽主持会议。

王羽介绍了学院目前的就业情况。由于高校毕业生人数大幅增加、多地发生大规模聚集性感染、双减政策的实施、师范生慢就业、懒就业的就业心态影响，今年的就业形势十分严峻，目前就业率和同期比较有所降低。针对以上情况，学院就着手推进毕业生的就业工作，先后召开就业工作的一系列会议。辅导员多次深入寝室与毕业生谈心谈话，进行动员。

学院党委副书记刘春玲布置毕业生的全员就业包保工作，动员老师做以下四方面工作：一是进行思想动员，很多学生出现了慢就业、懒就业的现象，各位老师负责人要对学生进行积极的动员并讲清利弊。二是进行心理帮扶，各指导老师进行线上心理帮扶时要了解学生心理动态，及时沟通，缓解学生就业压力。三是进行技能提升，各老师对学生在求职过程中参加的各项专业技能考试进行指导，让学生在最后求职冲刺阶段在技能上有较大幅度的提升。四是进行岗位推介，动员全体有资源和岗位信息的老师积极推荐给包保的学生。

副院长张春玲对就业重要性做出分析。首先她提出在就业方面各老师要提醒和督促学生进行早就业，做好学生的思想动员工作，讲清毕业发展形势和早就业的好处。随后是包保老师要根据学生的意愿和诉求搜集一些更有效的就业信息，搭建好各类就业平台，积极给学生提供好的就业岗位和资源，给学生提供指导，共同发力，积极推进包保工作，助力毕业生就业。

院长顾世民对就业工作发表工作部署。首先，要提高就业认识和站位。要对就业认识形成全员共识：一是政治角度。就业是民生问题，社会关注度高，要积极促进学生就业，提高就业率。二是工作责任角度。各高校都实施了不同形式的全员包保工作制度，是学校赋予每一个人的责任。三是情感角度。提高学生就业率也是出于情感角度的帮扶。四是利益共同体角度。学院培养的学生是学校的名片，学生的发展和社会口碑是学院的希望所在。其次，推进学生就业，要有协作有分工，工作有所侧重：一是细化全员包保工作，准确落实每一项任务。二是学生就业期待问题，将来学生就业压力会越来越大，要引导学生早就业。学生对工资期待过高，但目前的形势并不能完全满足学生期待。

本次会议的召开，是学院贯彻落实学校就业工作会议精神的重要举措，以期实现就业工作的高质量发展和更为充分的就业目标。会议掌握了情况，摸清了底数，凝聚了共识，进行了工作布置，为推进就业工作取得实效奠定了坚实基础。