（许琳尉/文）为进一步总结和推进2022届毕业生就业工作，西语学院于2022年4月19日召开就业工作汇报推进会，学院领导班子、毕业生辅导员及大三年级辅导员参加会议，学院党委书记王羽主持会议。

会议听取就业工作情况汇报，研判当前就业形势并研究部署下一阶段就业工作任务。辅导员张海峰首先汇报了学生的整体情况，分别从就业率、学生的就业状态入手，提出择业标准要求较高，学生慢就业、懒就业的状态等就业难的情况，具体分析了原因并说明了接下来的工作内容及工作安排。辅导员徐伟伟从目前的就业率及就业情况入手，分析了商务英语、翻译、法语、西班牙语和葡萄牙语等专业就业情况，并针对考研二战做出了工作安排；针对就业率低的情况，分析了原因并提出工作设想，包括与家长及学生建立沟通机制，走访学生寝室，与学生进行一对一交流谈心等。辅导员王一楠汇报了当前研究生就业率，针对未就业的研究生提出了工作设想，并进行探讨及研究：对未落实就业去向的研究生一对一进行沟通交流，针对不同情况学生制定有针对性的就业计划和帮扶引导。

学院党委副书记刘春玲介绍了包保目前的推进情况及未来包保主要开展的工作：专业老师和辅导员取得联系，形成合力；动员积极就业，缓解慢就业、懒就业现象；缓解就业焦虑，心理安抚；积极推荐岗位，推介信息；指导就业技巧，笔试、面试。

院长顾世民就如何更好开展就业工作作出分析并进行部署：一是从专业设置及专业发展方面强调了就业工作的重要性；二是强调了专硕和学硕的区别并指出考研二战学生要选择适合自己的专业类型；三是要加强统筹，扎实推进毕业生就业工作，个性化开展毕业生升学就业的指导工作，统筹好辅导员、专业课教师等各类资源，广泛收集就业信息，搭建好各类就业平台，共同发力，助力毕业生就业。

王羽作总结讲话，对各辅导员的汇报进行点评，并部署下一阶段就业工作要求。一是要引导学生认清就业形势，国内毕业生人数创历史新高，毕业生升学就业不确定因素增多、形势严峻，慢就业、懒就业等情况显著，各辅导员要关注学院就业率在学校的排名，制定专项工作方案、层层压实责任。二是要进行就业帮扶，落实全员包保责任制，开展“一对一”就业援助并进行开拓创新，丰富毕业生就业渠道，针对当前毕业生遇到的突出问题，要结合相关政策，创新性提出工作举措。

本次会议总结了就业形势及情况，分析了毕业生就业过程中存在的问题，促使学院凝聚思想共识，压实工作责任，形成强大工作合力，齐心协力、攻坚克难，做好毕业生就业工作。